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    具有很大的人為性，與實(shí)際生活條件存在較大差距的研究方法

    • A、心理測(cè)驗(yàn)法
    • B、情境模擬法
    • C、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
    • D、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法
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    企業(yè)在管理中有計(jì)劃、有目的地組織團(tuán)隊(duì)，并對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行訓(xùn)練、總結(jié)、提高的活動(dòng)是

    • A、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
    • B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
    • C、團(tuán)隊(duì)管理
    • D、團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)

    當(dāng)下屬既有工作能力又愿意做領(lǐng)導(dǎo)讓他們做的工作時(shí)，最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、命令型
    • B、授權(quán)型
    • C、參與型
    • D、說(shuō)服型

    領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)有

    • A、知識(shí)素質(zhì)
    • B、身體素質(zhì)
    • C、道德素質(zhì)
    • D、政治素質(zhì)
    • E、能力素質(zhì)

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